Lehrgang "Supervision, Coaching und Organisationsberatung"

Der Lehrgang „Supervision, Coaching und Organisationsberatung“ richtet sich an Personen, die in ihren beruflichen Tätigkeiten in der Wirtschaft sowie im Sozial- oder Bildungsbereich in einer beratenden, unterstützenden oder lehrenden Beziehung zu anderen Menschen stehen.
Die Ausbildung wird methodenpluralistisch geführt und eint die vielfältigen Ressourcen des ÖAGG in sich: Gruppendynamik, Organisationsberatung, psychoanalytische, psychodramatische und Gestaltmethoden sowie systemische Ansätze.
Der Lehrgang ist eine von der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS) anerkannte Ausbildung.
Lehrgangsinformationen
Die ÖAGG-Supervisionsweiterbildung wird als halboffene Gruppe geführt, so dass für TeilnehmerInnen am Curriculum der Vorteil des gemeinsamen Lernens in einer beständigen Ausbildungsgruppe gegeben ist. Pro Ausbildungsgruppe gibt es 12 bis 18 TeilnehmerInnen
Für Interessent:innen an bestimmten Themenschwerpunkten besteht die Möglichkeit, an einzelnen Seminaren teilzunehmen. Dies bietet den Vorteil von Abwechslung und Dynamik in den Seminaren. Bereits ausgebildete Kolleg:innen können Teile des Curriculums als Weiterbildung und Vertiefung ihres Wissens nutzen.
Aufbau und Inhalte des Curriculums orientieren sich an den Ausbildungskriterien der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS).
Personen, die in ihren beruflichen Tätigkeiten in einer beratenden, helfenden oder lehrenden Beziehung zu anderen Menschen stehen und ihr eigenes berufliches und soziales Handeln in ausreichendem Maß hinterfragen können: z. B. Personalverantwortliche, in Heil-, Sozial- und Lehrberufen Tätige, Führungskräfte etc. sowie Personen, die an einer Kompetenzerweiterung interessiert sind.
- Mindestalter: 27 Jahre
- Studium, Berufsausbildung, Ausbildungsweg
- Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelorabschluss) oder eine vergleichbare Qualifikation (NQR VI)
- Matura / Berufsreifeprüfung / Studienberechtigung und abgeschlossene Berufsausbildung im tertiären Bildungssektor oder Meisterprüfung bzw. Äquivalent (NQR V)
- Fachschulabschluss (sekundärer Bildungssektor) oder außerordentliche Zulassung (NQR IV)
- Berufserfahrung: 5 Jahre – mind. 50 % einer Vollbeschäftigung
- Supervisionsrelevante Ausbildungen (120 Std.; max. 60 Std. davon können von Ausbildungsweg oder Berufserfahrung angerechnet werden)
Exemplarische Themen: Kommunikation, Beratung, Training, Persönlichkeitsentwicklung, Psychologie, Soziologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Psychotherapie, Projektmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement, Führung, Krisenbewältigung, … - Selbsterfahrungsstunden im Einzel- und Gruppensetting (60 Std.)
- Supervision, Coaching, Reflexionserfahrung im Einzel- und Gruppensetting (60 Std.)
- 2 Eignungs-/Aufnahmegespräche
- Gruppendynamik-Seminar/T-Gruppe (40 AE)
- Organisationstraining/Organisationslaboratorium (40AE)
- Moderationstraining (20 AE)
- insgesamt 100 AE
Diese Seminare können im 1. Jahr frei wählbar nachgeholt werden.
Alle unten angeführten Seminare haben 20 AE, also gesamt 460 Ausbildungseinheiten.
Zusätzlich sind im Laufe der Weiterbildung insgesamt 30 Ausbildungseinheiten an Theorieveranstaltungen zu besuchen (z. B. Jour fixe, Supervisionstag, Spezialseminare).
Die gesamte Weiterbildung umfasst daher (inkl. der 100 AE aus Vorbedingungen, siehe Voraussetzungen) 590 Einheiten. Zur Erlangung einer österreichischen Gewerbeberechtigung werden Zusatzseminare angeboten.
Das Absolvieren des Lehrgangs dauert ca. 2,5 Jahre.
Das Curriculum ist wie folgt aufgebaut:
Seminare, 1. Teil: Theoretische und methodische Grundlagen
Inhaltliche Zielsetzung: Systematische Auseinandersetzung mit der eigenen Person und Rolle als SupervisorIn/Coach; Auseinandersetzung mit entsprechenden theoretischen Grundannahmen; Vermittlung von methodischen Ansätzen und Interventionstechniken; Ethik der Supervision.
1. Einführungsseminar Supervision/Coaching/Organisationsberatung
2. Theoriegrundlagen 1: Setting, Funktion und Rollen
3. Theoriegrundlagen 2: Vom Erstkontakt zum Kontrakt
4. Theoriegrundlagen 3: Einzelsupervision und -coaching
5. Theoriegrundlagen 4: Gruppendynamik und -modelle
6. Theoriegrundlagen 5: Gruppen- und Teamsupervision
7. Methoden 1: Psychoanalytischer Ansatz
8. Methoden 2: Systemischer Ansatz
9. Methoden 3: Psychodrama Ansatz
10. Methoden 4: Gestalt Ansatz
11. Methoden 5: Methodenintegratives Arbeiten in Supervision/Coaching
12. Theorie-Praxis-Transfer 1: Fähigkeiten, Potenziale und Feedback
Seminare, 2. Teil: Spezialseminare
Inhaltliche Zielsetzung: Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Anwendungsfeldern von Supervision und Coaching. Umgang mit speziellen Themen, Entwicklungen und Dynamiken.
13. Praxisfeldspezifische Supervision
14. Konfliktmanagement und -moderation, Mediation im Kontext Supervision, Coaching und Organisationsberatung
15. Krisenintervention – Burnout – Resilienz – Mobbing
16. Organisation 1: Grundlagen
17. Organisation 2: Organisationsberatung
18. Führungskräfte-Coaching
19. Organisation 3: Projektmanagement
20. Start in die eigene Beratungspraxis – Betriebswirtschaftliche und rechtliche Grundlagen
21. Diversity/Multikulturalität/Gender-Mainstreaming in Supervision und Coaching
22. Großgruppenprozesse und -moderation
23. Theorie-Praxis-Transfer 2: Abschluss
Selbstorganisiertes Lernen
Inhaltliche Zielsetzung: Reflexion der eigenen Supervisions-/Coachingpraxis in den unterschiedlichen supervisionsrelevanten Settings, Reflexion der Theorie, Abschlussarbeit, Lehrsupervision/Lehrcoaching.
1. Peer Group
Die Teilnahme an einer Peer Group ist verpflichtend. Die Peer Group wird nach dem Prinzip der Eigenverantwortlichkeit und Selbstorganisation geführt und dient vor allem dem kollegialen Austausch (Intervision), der Literaturerarbeitung und der Vorbereitung der Abschlussarbeit.
2. Lernsupervision/Lerncoaching
Die eigene Tätigkeit als Supervisor(in) und Coach umfasst 75 protokollierte Einheiten mit mindestens zwei Supervisionsprozessen, zumindest ein Team- und ein Einzelsupervisionsprozess. Davon können maximal 24 Ausbildungseinheiten (á mind. 45 Min.) als Co-Supervision angerechnet werden. Die Praxistätigkeit wird durch die Lehrsupervision begleitet.
3. Lehrsupervision (Supervision der Supervision)
1. Gruppenlehrsupervision
2. Einzel-Lehrsupervision (mindestens 30 Ausbildungseinheiten)
Insgesamt sind mindestens 60 Ausbildungseinheiten in praxisbegleitender Lehrsupervision zu absolvieren. Eine Lehrsupervisorin bzw. einen Lehrsupervisor wählen Sie aus der jeweils gültigen Liste der Lehrsupervisor:innen der Sektion SVCO.
Abschluss der Weiterbildung/Graduierung
1. Abschlussarbeit: Es ist eine schriftliche Abschlussarbeit zu einem supervisions-/coachingrelevanten Thema zu verfassen.
2. Kolloquium: abschließendes Gespräch mit zwei Mitgliedern des Ausbildungskomitees.
3. Abschluss/Graduierung: nach Absolvierung aller Weiterbildungsschritte kann der Antrag auf Graduierung zum/r SupervisorIn, Coach und Organisationsberater/in (ÖAGG) gestellt werden. Das Ausbildungskomitee entscheidet aufgrund einer Gesamtbeurteilung.
4. Anerkennung: Der erfolgreiche Abschluss des Curriculums Supervision, Coaching und Organisati-onsberatung des ÖAGG wird von der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS) anerkannt.
- Abschlussarbeit: Es ist eine schriftliche Abschlussarbeit zu einem supervisions-/coachingrelevanten Thema zu verfassen.
- Kolloquium: abschließendes Gespräch mit zwei Mitgliedern des Ausbildungskomitees.
- Abschluss/Graduierung: nach Absolvierung aller Weiterbildungsschritte kann der Antrag auf Graduierung zum/r SupervisorIn, Coach und Organisationsberater/in (ÖAGG) gestellt werden. Das Ausbildungskomitee entscheidet aufgrund einer Gesamtbeurteilung.
- Anerkennung: Der erfolgreiche Abschluss des Curriculums Supervision, Coaching und Organisati-onsberatung des ÖAGG wird von der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS) anerkannt.
Seminarzeiten:
Freitag 17.00 – 20.30 Uhr
Samstag 9.30 – 18.30 Uhr
Sonntag 9.00 – 13.00 Uhr
Der Seminarort ist in Wien.
Aufnahmeprocedere: € 190,– (USt frei)
Pro Seminarwochenende: € 450,– (USt frei) inkl. Organisationsbeitrag, Raummiete
Begutachtung der Abschlussarbeit und Kolloquium: € 260,– (USt frei)
Einzel-Lehrsupervision und Gruppen-Lehrsupervision: € 90,– (plus 20 % USt) für 50 Minuten (2 AE)
Gruppen-Lehrsupervision bei 4 bis 7 TeilnehmerInnen: € 45,– (plus 20 % USt) für 90 Minuten
Mitgliedsbeitrag ÖAGG: € 150,– pro Ausbildungsjahr (Stand 2021)
Die obengenannten Preise gelten vorbehaltlich gesetzlicher Änderungen, Indexerhöhungen über 5 % können Berücksichtigung finden.
Auskunft über den Lehrgang, Voraussetzungen zum Einstieg in die Weiterbildung etc. erhalten Sie unter svc-wb@oeagg.at oder telefonisch unter 0676 608 66 38 bei der Weiterbildungsleitung Maria Goldmann-Kaindl, MA.
Für die Anmeldung zu einem Seminar wenden Sie sich bitte an die Seminarorganisation svc-wb@oeagg.at.
Ausbildungsgruppen
Neuer Lehrgang Supervision, Coaching und Organisationsberatung
26. Ausbildungsgruppe 2023-2025
Der neue Lehrgang „Supervision, Coaching und Organisationsberatung“ startet mit dem Einführungsseminar von 26.-27.01.2023!
Gerne können Sie sich mit Fragen zur Weiterbildung per Mail direkt an die Weiterbildungsleitung, Frau Maria Goldmann-Kaindl, MA, wenden!

Bereits laufende Ausbildungsgruppen:
Leitung: Frau Maria Goldmann-Kaindl, MA
Termine der Ausbildungsgruppe SVCO24
Leitung: Frau Maria Goldmann-Kaindl, MA
Termine der Ausbildungsgruppe SVCO25SVCO Termine Gruppe 25
- 22.-24.04.22: Konfliktmanagement und-moderation, Mediation im Kontext Supervision, Coaching und Organisationsberatung
Vortragende: Maria Goldmann-Kaindl, MA Details:14SE_Konfliktmanagement
- 13.-15.05.22: Krisenintervention–Burnout–Resilienz-Mobbing
Vortragender: Mag. Michael Dsubanko Details:SVCO15SE_Krisenintervention
- 24.-26.06.22: Organisation 1: Grundlagen
Vortragende: Tippe Andrea Dipl.Päd.in MSc Details: SVCO16SE_Organisation 1
- 16.-18.09.22: Organisation 2: Organisationsberatung
Vortragende: Jakob Edith Details: SVCO17SE_Organisation 2
- 29.04-01.05.22: Theoriegrundlagen 4: Gruppendynamik und -modelle
Vortragender: Burger Michael Dr. MSc, Details: 5SE_Gruppendynamik
- 27.05.-29.05.22: Theoriegrundlagen 5: Gruppen- und Teamsupervision,
Vortragender: Spatzenegger Wolfgang DSA, Details: 6SE_Gruppen- u. Team SV
- 17.06.-19.06.22: Theoriegrundlagen 3: Einzelsupervision und -coaching
Vortragender: Mag.a Petra Marschalek, Details:4SE_EinzelSV und-Coaching-neu
- 09.-12.-11.12.22: Gruppen- und Teamsupervision
Vortragender: Diltsch Ulla Dr.in, Details:10SE_Gestalt
Das Ausbildungskomitee der Sektion SVCO ist für die Planung und Durchführung der Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote Supervision, Coaching und Organisationsberatung im ÖAGG verantwortlich.
- DIin Elisabeth Alder-Würrer
- DSA Heinz Baumann
- Dr. med. Michael Burger
- Mag.a Erna Deutscher
- Mag. Michael Dsubanko
- Mag.a Sabine Eybl
- Prof. Dr. Jörg Fengler
- DSAin Maria Goldmann-Kaindl MA
- Siegrid Jamnig
- Susanne Janowsky-Winkler, MAS
- Dr.in phil. Priska Juen
- Dr.in Ingrid Krafft-Ebing
- Ao. Univ. Prof. Dr. Johannes Krall
- Mag.a Verena Krassnitzer
- Martin Lobgesang
- Mag.a Petra Marschalek
- Mag.a Andrea Sanz
- Mag. Josef Schneeberger
- Susanne Schuster
- DSA Wolfgang Spatzenegger
- Andrea Tippe, MSc
- Dr.in Elisabeth Wildberger
- Mag.a Renate Winterauer
Lehrpersonal
Das Ausbildungskomitee der Sektion SVCO ist für die Planung und Durchführung der Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote Supervision, Coaching und Organisationsberatung im ÖAGG verantwortlich.
- DIin Elisabeth Alder-Würrer
- DSA Heinz Baumann
- Dr. med. Michael Burger
- Mag.a Erna Deutscher
- Mag. Michael Dsubanko
- Mag.a Sabine Eybl
- Prof. Dr. Jörg Fengler
- DSAin Maria Goldmann-Kaindl MA
- Siegrid Jamnig
- Susanne Janowsky-Winkler, MAS
- Dr.in phil. Priska Juen
- Dr.in Ingrid Krafft-Ebing
- Ao. Univ. Prof. Dr. Johannes Krall
- Mag.a Verena Krassnitzer
- Martin Lobgesang
- Mag.a Petra Marschalek
- Mag.a Andrea Sanz
- Mag. Josef Schneeberger
- Susanne Schuster
- DSA Wolfgang Spatzenegger
- Andrea Tippe, MSc
- Dr.in Elisabeth Wildberger
- Mag.a Renate Winterauer
